Calcule o novo salário e os reflexos em 13°, férias e hora extra. Útil para dissídio coletivo, promoção ou reajuste por INPC/IPCA.
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Histórico
📈 O que é Reajuste Salarial e Quais os Tipos?
O reajuste salarial é a atualização do valor do salário para recompor o poder de compra corroído pela inflação ou para recompensar o desempenho do funcionário. Existem basicamente três tipos:
Tipo de Reajuste
Quem Concede?
Base de Cálculo
Dissídio Coletivo
Negociação entre Sindicato e Empresa (ou Justiça do Trabalho).
Geralmente INPC/ICV + aumento real (produtividade).
Promoção / Mérito
Empresa (individual).
Percentual definido pela política de cargos e salários.
Equiparação Salarial
Justiça do Trabalho (Art. 461 CLT).
Diferença entre o salário do reclamante e o paradigma.
📅
Data-Base: É o mês em que a categoria profissional tem direito ao reajuste anual do dissídio. Ex: Comerciários (Setembro), Metalúrgicos (Abril), Bancários (Setembro). Se a data-base passar e não houver acordo, o reajuste é retroativo.
💸 O Efeito Dominó: Como o Reajuste Impacta Férias, 13° e FGTS
Um aumento de 5% no salário não aumenta apenas o salário mensal. Ele eleva todas as verbas que têm o salário como base de cálculo. É o chamado reflexo trabalhista.
💰 13° Salário
Salário Antigo (R$ 3.000)13° = R$ 3.000
Salário Novo (+5% = R$ 3.150)13° = R$ 3.150
Aumento no 13°+R$ 150,00
🏖️ Férias + 1/3
Antigo (R$ 3.000)R$ 4.000 (c/ 1/3)
Novo (R$ 3.150)R$ 4.200 (c/ 1/3)
Aumento nas Férias+R$ 200,00
🏦 FGTS (8%)
Depósito AntigoR$ 240,00/mês
Depósito NovoR$ 252,00/mês
Aumento Anual (12m)+R$ 144,00
Conclusão: Para a empresa, o custo real de um reajuste de 5% é maior que 5% devido aos reflexos no 13º, férias (+1/3), FGTS, aviso prévio e multa de 40% do FGTS.
🧮 Como Calcular o Dissídio: Reposição da Inflação + Aumento Real
A maioria das Convenções Coletivas prevê a fórmula: Reajuste = INPC/ICV acumulado + X% de aumento real.
FÓRMULA DO DISSÍDIO (CUMULATIVA)
Salário Novo = Salário Antigo × (1 + INPC) × (1 + Aumento Real)
Exemplo: Salário R$ 3.000, INPC 4,5%, Aumento Real 1,5%.
Salário Novo = 3.000 × 1,045 × 1,015 = R$ 3.182,02 (Reajuste total de ~6,07%).
📊
Índices de Inflação mais usados nos Dissídios:
- INPC (IBGE): Mais comum. Mede inflação para famílias de baixa renda (1 a 5 SM).
- ICV-DIEESE: Usado por categorias fortes (metalúrgicos, bancários).
- IPCA (IBGE): Menos comum em dissídios, mais usado pelo governo.
🏆 Promoção vs Dissídio: Qual a Diferença Legal?
Característica
Dissídio Coletivo
Promoção/Mérito
Obrigatoriedade
Obrigatório para toda a categoria (se homologado).
Discricionário (a empresa decide se e quem promove).
Compensação
NÃO PODE ser compensado com outros aumentos (Súmula 202 TST).
Pode absorver dissídios futuros se previsto em contrato.
Periodicidade
Anual (na data-base).
Esporádica (quando há mudança de cargo).
Reflexos
Sim, em todas as verbas.
Sim, em todas as verbas.
📋 Exemplos de Reajuste com Reflexos
👷 Operário (Salário Mínimo 2026)
Salário AtualR$ 1.518,00
Reajuste (5%)R$ 1.593,90
Aumento Mensal+R$ 75,90
Aumento Anual (13° + Férias)~+R$ 227,70
💼 Analista Pleno
Salário AtualR$ 5.000,00
Promoção (15%)R$ 5.750,00
Aumento Mensal+R$ 750,00
Aumento FGTS (12m)+R$ 720,00
❓ Perguntas Frequentes sobre Reajuste Salarial
Use a calculadora acima! A fórmula básica é: Salário Novo = Salário Atual × (1 + Percentual/100).
Exemplo: R$ 2.000 + 8% = 2.000 × 1,08 = R$ 2.160,00.
É o processo de negociação salarial entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal (ou empresas). Se houver acordo, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é assinada e o reajuste é obrigatório para toda a categoria. Se não houver acordo, vai para o Dissídio na Justiça do Trabalho, onde um juiz define o percentual.
Reajuste Salarial: Visa repor a inflação (manter o poder de compra). É obrigatório nos dissídios.
Aumento Salarial (Real): É o ganho acima da inflação. Representa um aumento real de renda. Concedido por mérito ou produtividade.
Um reajuste pode ter apenas a inflação (ganho real zero) ou inflação + aumento real.
O reajuste se aplica integralmente sobre o salário base. Como 13° salário e férias são calculados com base no salário vigente no momento do pagamento/gozo, o reajuste aumenta automaticamente o valor dessas verbas.
Se a data-base era Janeiro e o acordo só saiu em Março, a empresa deve pagar a diferença retroativa dos meses de Janeiro e Fevereiro. Cálculo: (Salário Novo - Salário Antigo) × Número de meses de atraso.
Exemplo: Aumento de R$ 150,00 com 2 meses de atraso = R$ 300,00 de retroativo a receber (sujeito a INSS/IR).
É o percentual de aumento que excede a inflação do período. Se a inflação foi 4% e você teve 6% de reajuste, seu aumento real foi de aproximadamente 1,92% (fórmula: (1,06 / 1,04) - 1). Esse é o verdadeiro ganho de poder de compra.
📌 Resumo: O que Você Precisa Saber
1️⃣
Dissídio é obrigatório na data-base. Fique atento à Convenção Coletiva da sua categoria.
2️⃣
Reajuste impacta 13°, férias, FGTS e hora extra. O custo para a empresa é maior que o percentual aplicado.
3️⃣
Promoção não substitui dissídio. A empresa não pode usar uma promoção para não dar o dissídio (Súmula 202 TST).
4️⃣
Aumento Real = Reajuste - Inflação. Busque sempre um ganho real para melhorar seu padrão de vida.