Calcule horas extras com 50%, 75% (DSR) e 100% (domingos e feriados) simultaneamente.
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Horas Extras por Tipo
Informe quantas horas de cada tipo foram realizadas no mês.
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Histórico
⏰ O que é Hora Extra e Quais os Limites Legais?
Hora extra é todo período trabalhado que excede a jornada normal contratual (geralmente 8 horas diárias ou 44 horas semanais). A CLT (Art. 59) garante que essas horas sejam pagas com um acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Esse percentual pode ser maior se previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho (CCT/ACT).
Com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), o limite diário de horas extras passou a ser de 2 horas por dia, desde que haja acordo escrito entre as partes. Acima disso, a empresa pode ser autuada, embora o valor devido ao trabalhador continue sendo pago com os adicionais.
⚖️
Base Legal: CLT Art. 58 a 65 (Jornada de Trabalho) | Art. 59 (Hora Extra 50%) | Art. 59-A (Banco de Horas) | Súmula 347 TST (Reflexos).
📊 Tabela de Percentuais: Quando Aplicar Cada Um?
Percentual
Quando se Aplica?
Exemplo (Hora Normal = R$ 10,00)
+50%
Dias Úteis (Segunda a Sábado). É o adicional mínimo constitucional para qualquer prorrogação de jornada.
R$ 10,00 + 50% = R$ 15,00 por hora extra.
+75%
DSR / Hora Extra Habitual. O descanso semanal remunerado é calculado sobre a média de horas extras. Além disso, muitas CCTs estabelecem 75% para horas excedentes a um limite (ex: acima de 2h/dia).
R$ 10,00 + 75% = R$ 17,50 por hora extra.
+100%
Domingos e Feriados. Trabalho em dia de descanso semanal remunerado ou feriado civil/religioso (Lei 605/49). Salvo disposição em contrário na CCT.
R$ 10,00 + 100% = R$ 20,00 por hora extra.
+20% (Adicional Noturno)
Horas trabalhadas entre 22h e 5h. Incide sobre a hora extra. Primeiro calcula-se a hora extra (50%) e depois aplica-se o noturno.
(R$ 15,00 x 1,20) = R$ 18,00 (Hora Extra Noturna).
📅
DSR sobre Horas Extras (Súmula 172 TST): As horas extras habituais integram o cálculo do Descanso Semanal Remunerado (DSR). Isso significa que, além de receber as horas extras, o trabalhador recebe um valor adicional no final do mês correspondente aos domingos e feriados. Nossa calculadora já inclui o reflexo do DSR automaticamente.
🧮 Como Calcular o Valor da Hora Extra (Passo a Passo)
PASSO 1: VALOR DA HORA NORMAL
Hora Normal = Salário Base ÷ 220 (para jornada 44h/semana)
Atenção: O adicional noturno incide sobre o valor já majorado da hora extra. Além disso, a hora noturna é reduzida (52min30s), mas para simplificar usamos o valor/hora cheio multiplicado pelo adicional.
🏦 Banco de Horas: Como Funciona?
A Reforma Trabalhista flexibilizou a compensação de horas. A empresa pode optar por não pagar as horas extras em dinheiro, mas sim compensá-las com folgas dentro de um período determinado.
Modalidade
Prazo para Compensação
Se não compensar...
Acordo Individual (Banco de Horas)
Até 6 meses (antes era 1 ano)
Paga-se a hora com adicional de 50%.
Acordo Coletivo (CCT/ACT)
Até 1 ano
Paga-se a hora com o adicional previsto na CCT (geralmente 50% ou mais).
Compensação Semanal (Semana Espanhola)
Na mesma semana
Se trabalhou a mais na segunda, sai mais cedo na sexta. Sem adicional.
⚠️
Rescisão de Contrato: Se você for demitido ou pedir demissão e tiver um saldo positivo no banco de horas (horas trabalhadas e não compensadas), a empresa é obrigada a pagar essas horas com o adicional de 50% (ou o percentual da CCT) na rescisão.
📋 Exemplos de Cálculo na Prática
👷 Exemplo 1: Hora Extra Diurna (50%)
SalárioR$ 2.200,00
Hora Normal (÷220)R$ 10,00
Horas Extras (mês)10 horas
Valor da H.E.R$ 15,00
Total de H.E.R$ 150,00
DSR s/ H.E. (aprox.)R$ 25,00
Total a ReceberR$ 175,00
🌙 Exemplo 2: Hora Extra Noturna (50% + 20%)
SalárioR$ 2.200,00
Hora NormalR$ 10,00
Hora Extra (50%)R$ 15,00
Adicional Noturno (20%)R$ 3,00
Valor Final da HoraR$ 18,00
10 horas noturnasR$ 180,00
+ DSR (aprox.)R$ 210,00
📅 Exemplo 3: Domingo (100%)
SalárioR$ 2.200,00
Hora NormalR$ 10,00
Hora 100%R$ 20,00
8 horas no domingoR$ 160,00
Total a ReceberR$ 160,00
* Se o domingo for trabalhado integralmente, o trabalhador tem direito a uma folga compensatória na mesma semana, além do pagamento em dobro.
❓ Perguntas Frequentes sobre Hora Extra
Para o trabalhador horista (que recebe por hora trabalhada), o cálculo é ainda mais simples. Basta multiplicar o valor do salário-hora diretamente pelo adicional:
Salário-hora = R$ 12,00
Hora Extra 50% = R$ 12,00 × 1,5 = R$ 18,00
Hora Extra 100% = R$ 12,00 × 2,0 = R$ 24,00
Não é necessário dividir o salário mensal por 220, pois o valor da hora já é conhecido.
50%. O sábado é considerado um dia útil para a legislação trabalhista (exceto se a jornada semanal já estiver completa). Apenas domingos e feriados (civis e religiosos) têm previsão legal de 100%. Algumas categorias (bancários, por exemplo) têm regras específicas em Convenção Coletiva.
Depende. A CLT (Art. 58, §1º) estabelece que variações de até 5 minutos no registro de ponto (não excedendo 10 minutos diários) NÃO são consideradas horas extras. É a chamada "tolerância de ponto". Acima disso, os minutos devem ser pagos como hora extra (minutos residuais).
SIM, se forem HABITUAIS. É o princípio da Súmula 347 do TST e Súmula 45 do TST. Se você faz horas extras com frequência (habitualidade), a média anual dessas horas deve ser incorporada ao seu salário para fins de cálculo de:
Férias + 1/3
13° Salário
Aviso Prévio Indenizado
FGTS (inclusive multa de 40%)
Isso significa que suas férias serão mais caras do que apenas o salário base.
O regime de sobreaviso (Art. 244 CLT e Súmula 428 TST) ocorre quando o empregado permanece à disposição da empresa fora do local de trabalho, aguardando chamado (ex: técnico de TI com celular corporativo). A hora de sobreaviso é paga com adicional de 1/3 (33,33%) do valor da hora normal. Se for efetivamente acionado para trabalhar, aí sim recebe hora extra (50% ou 100%).
📌 Resumo: O que Você Precisa Saber
1️⃣
Adicional mínimo é 50%. Dias úteis. Domingos e feriados são 100% (ou conforme CCT).
2️⃣
Adicional Noturno (20%) se acumula com a hora extra. Hora noturna vale mais.
3️⃣
DSR incide sobre horas habituais. Você ganha um "extra" no final do mês pelos domingos.
4️⃣
Banco de Horas não pode ser eterno. Se não compensar em 6 meses (ou 1 ano), tem que pagar com adicional.