Aviso Prévio Proporcional

30 dias base + 3 dias por ano trabalhado, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Dispensa pelo empregador ou pedido de demissão.

Dados do Funcionário

Nome (opcional)

Salário Mensal (R$)

Data de Admissão

Data do Desligamento

Tipo de Desligamento

Dispensa pelo empregador Sem justa causa — aviso proporcional (Lei 12.506) Pedido de demissão Empregado pede saída — 30 dias fixo

Forma do Aviso

Indenizado Empregado dispensado imediatamente, recebe o valor Trabalhado Empregado cumpre o período antes de sair

Resultado

📋

Preencha os dados e clique em Calcular